积极做好“传帮带”，帮助理塘打造一支“带不走”的高质量干部人才队伍

按照省委、市委关于做好对口支援工作的有关安排部署，10月12日，县委书记、淮州新城党工委书记钟静远率队到甘孜州理塘县看望慰问我县对口支援干部人才，调研帮扶项目建设推进情况，推动落实对口支援各项工作。副县长曹波、岳金玫，淮州新城管委会副主任谢志俊参加活动。

10月12日，金堂县对口支援干部人才座谈会召开。

在金堂县对口支援干部人才座谈会上，金堂县对口支援工作队作工作汇报，队员代表作交流发言。

在认真听取大家发言后，钟静远代表县委、县政府，对大家“义不容辞赴使命”的坚定信念和“舍小家为大家”的奉献精神致以崇高敬意。

钟静远表示——

这一年，对口支援干部人才牢记神圣使命、担起光荣职责，真正把心贴近理塘、把情倾注理塘，生动践行了“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的援藏精神。

一年来，对口支援干部人才展现了积极向上、意志坚定的精神状态，以十足的勇气和担当，在最短的时间内开始投入援建工作，在接受急难险重任务中挑起重担，用实际行动展现了金堂干部人才的坚强意志和责任担当。

一年来，对口支援干部人才昂扬了敬业奉献、真抓实干的奋斗姿态，发扬吃苦耐劳的优良传统，当“主人”不当“客人”，当“干将”不当“看客”，以饱满的政治热情、良好的精神状态，与当地干部群众一起拼、一块干，齐心协力为理塘发展走南闯北、奔走东西。

一年来，对口支援干部人才取得了组织肯定、干群认可的阶段成绩，紧密围绕“推进地区发展、服务民生建设、维护社会稳定”三件大事，为理塘巩固脱贫攻坚成果、开辟乡村振兴新局面作出了积极贡献。

理塘县

围绕“对口支援留什么”，钟静远要求——

一要留住初心。对口支援涉藏地区是中央着眼推动民族团结进步，实现共同富裕作出的一项重大制度安排，也是县委把握干部成长规律，在条件艰苦、民情社情复杂的环境中考验、锻炼干部的重要手段。这项工作不是“镀金”、更不是“做客”，是一项特殊的政治使命和光荣任务，是建功立业和增长才干的重要平台。希望对口支援干部人才在对口支援工作中锤炼党性、锤炼品质、锤炼意志，继续保持斗志昂扬的精神状态，以坚韧不拔的精神应对复杂局面、处理复杂问题，真正把吃苦耐劳、踏实肯干当成一种习惯、一种信念、一种常态。

二要留下业绩。对口支援干部人才是对口支援工作中的“排头兵”“操盘手”，责任更重、压力更大，需要对口支援工作每一轮、每一任都要干出实绩。要持续推进产业支援，立足理塘资源禀赋和实际需求，着力支持当地文化、旅游、生态等特色优势产业做大做强。要大力推进项目支援，坚持选好项目、选准项目、快建项目，力争谋划、促进、建成一批基础设施、现代农业、医疗教育等领域项目。要积极推进民生支援，策划一批当地群众最关心、最直接、最需要的民生工程。

三要留下口碑。对口支援干部人才的一言一行、一举一动都代表了金堂形象，反映了金堂干部的工作水平和精神风貌。希望对口支援干部人才做好示范表率，继续发扬我们金堂干部肯吃苦、能吃苦、敢吃苦的奉献精神，让“政治坚定、业务过硬、甘于奉献、作风优良”的先进形象屹立在海拔4000米的“天空之城”。希望对口支援干部人才严守政治纪律，自觉服从理塘县委、县政府的工作安排，注重民族团结，尊重民族风俗，正确处理干群关系，共同维护好、发展好干事创业的和谐氛围。希望对口支援干部人才注重经验传授，积极做好“传帮带”工作，以专业的能力、过硬的技术，帮助理塘打造一支“带不走”的高质量干部人才队伍。

钟静远表示——

县委、县政府始终是对口支援干部人才的坚强后盾，我们会一如既往地为大家创造良好条件，尽可能为对口支援干部人才解决后顾之忧，竭力做好各项保障。

目前，我县第六批对口支援工作队全体队员共26名，其中对口支援干部12名，支教教师9名，支医医生5名。2016年以来，我县已累计向理塘县派驻第四、第五、第六批对口支援干部人才200余人次。金堂县对口支援工作队先后获得甘孜州对口援藏工作先进集体、理塘县脱贫攻坚工作先进集体等荣誉称号；工作队队员先后获得省、市（州）、县各类先进个人荣誉超过130人次。

10月12日，钟静远一行到理塘县调研。

当天，钟静远一行还实地调研了理塘县医疗综合园区医技综合楼项目建设情况和理塘县密奇奇高原食品科技开发有限公司及“堂塘有礼”合作开展情况。

县委办、县委组织部、县委统战部（对口支援办）、县农业农村局、县卫健局、县商务局和赵镇街道负责人参加上述活动。

文图/ 曾亮

编辑/ 晏越  彭团虎 

审核/ 邱健

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